La Subdirectiva Atlántico de SINTRAELECOL en un comunicado expresa su profunda preocupación y rechazo ante situaciones que se vienen presentando en Air‑e S.A.S. E.S.P., empresa actualmente bajo intervención estatal. Según las denuncias recibidas, se estarían tomando decisiones administrativas y laborales que afectan a trabajadores amparados por figuras de protección especial —en particular quienes se encuentran en condición de retén social o próximos a acceder a su pensión de vejez—, contraviniendo la legislación colombiana.
Situación actual de la empresa:
Han pasado varios agentes especiales por la administración sin que se resuelvan los problemas estructurales de la empresa: sostenibilidad financiera, reducción de pérdidas, calidad del servicio y estabilidad institucional. En lugar de priorizar estos retos, se estarían generando conflictos internos que perjudican a quienes han sostenido la operación del servicio eléctrico en la región Caribe durante años.
Resulta alarmante que, en una empresa intervenida para garantizar el servicio público y el interés general, se ponga en duda el respeto por los derechos fundamentales. Las decisiones adoptadas parecen responder más a intereses particulares, políticos o de agrupaciones específicas que a criterios objetivos de eficiencia, transparencia y legalidad.
Además, se denuncia que trabajadores que han alertado sobre presuntas irregularidades han sido desplazados o afectados, mientras se producen nombramientos y ascensos en medio de cuestionamientos, en un contexto donde el agente interventor presenta vínculos que afectan la imparcialidad que exige su cargo.
La Posición del sindicato
El sindicalismo existe para defender a los trabajadores, no para convertirse en instrumento de persecución. Por ello rechazamos cualquier intento de usar organizaciones con poca representación para legitimar medidas que vulneren derechos adquiridos o generen un clima de temor.
Reconocemos el compromiso del Gobierno nacional con las causas laborales, pero exigimos coherencia: la defensa de los derechos no puede ser solo un discurso, sino también una práctica en la gestión cotidiana de las empresas intervenidas.
Exigencias del sindicato concretas
Por ello, planteamos lo siguiente:
1. Revisión inmediata de todas las decisiones que afecten a trabajadores protegidos por retén social o próximos a pensionarse.
2. Respeto irrestricto al debido proceso y a las garantías laborales consagradas en la Constitución y la ley.
3. Apertura de investigaciones transparentes sobre las denuncias presentadas.
4. Protección efectiva a quienes denuncien presuntas irregularidades.
5. Cese definitivo de cualquier práctica de persecución, retaliación o discriminación sindical.
6. Intervención de las autoridades competentes para verificar el cumplimiento de las normas laborales.
La verdadera transformación de Air‑e no se logra con despidos ni exclusiones, sino construyendo una empresa sólida, técnica y transparente. Los trabajadores de la región merecen respeto y estabilidad. SINTRAELECOL Atlántico continuará defendiendo la dignidad laboral y, de ser necesario, trasladará las denuncias ante la Procuraduría, la Contraloría y la Fiscalía para que se investiguen los hechos con total independencia.
